A PROPOS

« L’atout Coaching pour penser et construire votre avenir » « Des formations pour accompagner l’évolution de vos équipes ou de vos apprenants »

LE CONCEPT FOCUS SC

Des formations et des coachings adaptés aux besoins et aux souhaits des clients.

  • Une structure indépendante de coaching et de formation à destination des particuliers et des organisations (entreprises, collectivités, centres de formation et associations).
  • Une évidence et un long cheminement : de nombreux signes, des rencontres, des expériences et des faits importants de vie m’ont conduit naturellement à choisir cette identité professionnelle.
  • Un symbole représentatif de la personne et du coach que je suis. Authentique, bienveillant, humble, pragmatique, fédérateur, professionnel, créatif et déterminé à atteindre l’objectif défini et visé par le client, dans le respect de son rythme et de sa personne. 
  • Un lieu moderne, sobre et chaleureux qui reflète à la fois mon A.D.N. et de ma personnalité.
  • Un concept unique et une expérience à la fois concrète, forte, globale et collaborative, focalisée sur votre objectif.
  • Des ateliers divers et adaptés à chacun, pendant et entre les séances.

Le coaching, c'est quoi ?

Le coaching est une pratique ou une méthode d’accompagnement :

  • Le travail du coach va consister à aider le client à passer d’une situation A initiale (qui n’est plus désirée) vers une nouvelle situation B (qui est souhaitée), sans faire à sa place.
  • Le principe est de rendre le client « acteur de son changement » afin que celui-ci puisse trouver ses propres solutions, par lui-même.
  • L’objectif du client peut être lié à un désir de performance ou à un souhait d’évolution et de changement. 
  • Le cadre de la collaboration est bienveillant et strictement confidentiel.
  • Le coaching, ce n’est pas : du conseil, du mentorat, une psychothérapie, de la formation,…
  • Finalité : perspective d’amélioration, d’évolution et d’autonomie du client à moyen et long terme, pour aspirer à plus de bien-être et de sérénité. 

Les étapes d'un parcours de coaching

  • Durée d’un parcours de coaching : 5 à 6 mois en moyenne.
  • Nombre de séances : 8 à 12 séances (au maximum), espacées en moyenne de 10 à 15 jours. 
  • Durée des séances : 1h00
  • Dans un lieu neutre, confidentiel et accueillant, en individuel ou en collectif, le cas échéant.

Ma méthode

PERSONNALISÉE

UN COACHING SUR MESURE

GLOBALE

UNE ACTION A TOUS LES NIVEAUX : PHYSIQUE, MENTAL, ÉMOTIONNEL

UNIQUE

SELON UNE METHODE INNOVANTE

Des ateliers concrets d’introspection et de réflexion, des temps d’échanges et de questionnement, ainsi qu’une mise en action qui s’appuient sur une ou plusieurs activités physiques, d’expression, de création ou d’ouverture sur le monde.

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