FORMATIONS

Je propose des contenus de formation innovants, facilitants, ludiques et concrets afin de faciliter les prises de poste et d’accompagner les pratiques managériales. Je m’appuie sur des outils et des techniques adaptatives, modernes et plus souples. J’anime également des modules de formations en direction des managers. 

J’adapte également mes interventions selon les souhaits et les besoins de la structure.   Le module se déroule sur des demi-journées ou des journées. Je prends en compte les attentes et les expériences des stagiaires. Un travail sur soi et des échanges intégrant le collectif rythment la formation. Chacun identifie ses priorités, ses blocages et ses points forts au niveau individuel et collectif. 

Ma méthode s’articule entre apports théoriques, échanges, exercices pratiques, tests de positionnement, simulations théâtrales, mises en situation à partir de restitutions et d’entretiens et construction d’une feuille de route, selon le format et les contenus choisis par la structure.

• Prendre conscience des enjeux de la réussite de la prise d’un poste de manager, de l’accompagnement des collaborateurs et de la conduite du changement. 
• Maîtriser le processus de prise de poste et se positionner dans sa nouvelle équipe.
• Se professionnaliser et adapter sa pratique managériale au contexte de l’entreprise. 
• Mettre en cohérence le sens et les orientations de la structure avec le travail, les valeurs et les besoins de son équipe.
• Co-construction de stratégies et d’un plan d’action pour mettre en œuvre et perfectionner son style et sa méthode de management. 
• Booster ses collaborateurs en s’appuyant sur des techniques de communication modernes, sur des techniques de renforcement, sur des outils de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (G.P.E.C.) et des outils de qualité de vie au travail (Q.V.T.) adaptés à la fonction de manager.